巴黎奧運正在火熱進行中，作為中國奧委會官方合作伙伴的安踏，伴隨中國健兒閃耀賽場；與此同時，為了讓員工能夠更好的感受奧運氛圍，秉持與員工共生的理念，安踏邀請奧運文化IP“靈龍（LINGLOONG）”作為首位AI福利官入職安踏，為安踏集團員工派發(fā)福利、營造奧運氛圍，為員工帶來滿滿的幸福感！

圖：靈龍證件照和入職通告

靈龍駕到 福利先行

自入職來，靈龍便化身員工的貼心伙伴，每周一專屬的“Loong Day”也成為了員工共同的期待。入職首日，靈龍便為大家送上了專屬表情包和精美壁紙，還在群聊內與大家積極互動，以此開啟活力滿滿的一周。

從贈送夏日飲品，到為員工開啟全新辦公空間，再到化身董事會美食推薦官，為員工精心準備靈龍?zhí)厣?#xff0c;贈餐送溫暖。作為首位AI福利官，靈龍持續(xù)為員工帶來各項福利。

除了給大家派送福利，靈龍更是發(fā)起了奧運季的員工專屬多元運動，將超越自我的體育精神融入到員工的工作與生活中。

安踏U14青少年籃球聯賽-親子籃球挑戰(zhàn)賽活動、員工化身山地飛行家發(fā)起越野跑活動、第一屆安踏籃球ABA挑戰(zhàn)賽、奧運知識有獎競答活動……靈龍作為福利官為員工持續(xù)營造奧運氛圍，為中國奧運體育代表團打call，共同享受運動帶來的快樂。

與員工共生?不止靈龍

在安踏集團，靈龍作為首位AI福利官，以其獨特的方式為員工帶來了無盡的驚喜與溫暖，但這僅僅是安踏“與員工共生”理念的一個縮影。

作為全球最佳雇主，安踏集團深知，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出與不懈努力，因此，安踏始終將員工視為最重要的事業(yè)伙伴，致力于構建一個開放包容、充滿活力的成長環(huán)境，讓員工在實現個人價值的同時，也能與企業(yè)共同成長。

高效高薪、分層激勵的制度，全方位的福利關懷，安踏集團加大長期激勵的投入，讓員工與公司共享發(fā)展成果，讓人才擁抱一個有愛向上的組織。

針對不同員工的特點和需求，安踏集團進行分層激勵：高層骨干重視長期承諾，自2019年起，集團購入及授出股份作為骨干員工的長期激勵，累計將超過20億港元。中高層員工則享有超額激勵計劃：2023年，集團拿出40%的超額盈利授予3個品牌的員工遠超市場水平的超額獎金，與員工共享公司的業(yè)績成果；基層員工則關注生活福利：2023年集團36項福利投入累計超3.2億元，未來還將投入近10億元。

從吃、穿、住、行，到節(jié)日關懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感，擁抱一個有愛向上的組織。此外，安踏集團更是連續(xù)七年入選Brand Finance“全球最有價值的50個服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATD BEST Awards“最佳學習型企業(yè)”等。

安踏集團邀請全球人才一起，將超越自我的體育精神傳遞給更多人，與消費者、員工、合作伙伴、社會與環(huán)境創(chuàng)造共生價值，共創(chuàng)與之奮斗的不凡事業(yè)，在不凡事業(yè)中獲得價值實現。