近日，梅特勒托利多中國憑借在企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部人才發(fā)展和變革管理等方面突出的人力資源戰(zhàn)略和卓越的實踐表現(xiàn)，榮獲"杰出雇主"認(rèn)證。

　　"杰出雇主"是全球最有影響力的認(rèn)證項目之一，由國際權(quán)威的"杰出雇主調(diào)研機構(gòu)"發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗，經(jīng)過獨立第三方機構(gòu)審計，評審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。評估所涉及的內(nèi)容包括：人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等六大領(lǐng)域的20個話題。

　　深耕中國市場

　　梅特勒托利多是行業(yè)領(lǐng)先的精密儀器及衡器制造商，紐交所上市公司、標(biāo)普500企業(yè)，服務(wù)全球超過140個國家和地區(qū)。

　　自1987年進入中國以來，梅特勒托利多深耕中國本土市場，取得了驕人的成績。同時，還通過各種舉措幫助我們的客戶和合作伙伴，在其各自的領(lǐng)域里實現(xiàn)長足的共同發(fā)展。

　　聚焦人才培養(yǎng)

　　梅特勒托利多的成長策略中，人才和團隊是作為核心競爭力和企業(yè)文化來投入的。通過多年的努力，公司已經(jīng)建立了非常完善的多元化培訓(xùn)機制及不同職能專屬的職業(yè)發(fā)展體系。

　　在梅特勒托利多，每位員工都能獲得均等的發(fā)展機會。公司充分相信員工的潛力，鼓勵員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極主導(dǎo)、負(fù)責(zé)和參與到各種有挑戰(zhàn)的項目中。在包容創(chuàng)新的工作環(huán)境下，公司內(nèi)部接近90%核心崗位的發(fā)展機會優(yōu)先提供給了內(nèi)部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。

　　可持續(xù)性發(fā)展

　　梅特勒托利多中國早在2010年就成立了本地的低碳委員會，努力成為可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)先公司，致力于工廠、運營全過程的節(jié)能減排行動。其設(shè)立在常州和成都的工廠在2022年分別獲得了綠色工廠的認(rèn)證，同時分別評選為江蘇省、四川省的重點行業(yè)應(yīng)急減排A級績效企業(yè)。

　　梅特勒托利多深信女性員工的力量，開發(fā)了各種各樣的職業(yè)女性相關(guān)活動，并通過為期一年的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，用心關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)的成長和發(fā)展。

　　梅特勒托利多熱心公益，回饋社會。1992年，在江蘇常州創(chuàng)立梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，很多當(dāng)年的優(yōu)秀學(xué)生今天已成為國家的棟梁之材。

　　梅特勒托利多也持續(xù)為殘疾人士提供工作機會，注重發(fā)展他們的特殊技能，這也詮釋了公司公平對待所有員工的管理態(tài)度，并且還在這條道路上繼續(xù)前行。

　　2023年是梅特勒托利多進入中國市場的第三十六年，多年來，梅特勒托利多見證了中國制造業(yè)的迅猛發(fā)展與智能化蛻變。如今，中國市場已成為梅特勒托利多全球化版圖中的重要組成部分。未來，梅特勒托利多將繼續(xù)與員工一起共同攜手前行，打造美好的梅特勒托利多和充滿員工幸福力的職場!