? 調查表明，隨著勞動力老齡化，保持員工身心健康對雇主而言極為重要

　　? 人們希望可以靈活選擇工作時間、工作地點、工作時長，因此員工愈發(fā)看重工作的靈活性

　　? 各國政府激勵雇主投資于員工醫(yī)療保健及技能培訓并雇傭老齡工作者，而不再只是單獨強調對"多元化、公平和包容性" (DEI)倡議及文化的重視。

　　近期，據(jù)英國標準協(xié)會(以下簡稱BSI)展開的一項全球研究顯示，雇員健康與雇主靈活性是實現(xiàn)未來年齡多元化的職場成功的主要因素。BSI推出的《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場中蓬勃成長》報告，探討了隨著勞動力年齡多元化的趨勢，在65歲以上仍在工作的人數(shù)日趨增多，企業(yè)雇主認為政府及企業(yè)及應采取何種措施應對人口變化，從而實現(xiàn)個體蓬勃成長和企業(yè)不斷壯大。

中國在未來年齡多元化的勞動力市場中取得成功的優(yōu)先事項

　　盡管中國人口位居世界前列，但過去幾十年的低出生率也意味著中國邁入了世界老齡化人口增長最快的國家及地區(qū)行列。世界衛(wèi)生組織預計到2040年，60歲以上的人口將占中國總人口的28%。同時有報道稱中國政府打算提高退休年齡。中國人的頭等大事是期望身心健康。這也解釋了為什么中國人重視保持身體健康和/或心理/精神健康(以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平)。其次，中國受訪者呼吁提供更多稅收或財政激勵措施，鼓勵雇主投資于員工健康或福祉(49%)，成功打造年齡多元化的員工隊伍。有趣的是，在個人"助推因素"中，技能維護和培訓機會是第二大熱門選擇，57% 的中國受訪者會優(yōu)先考慮這些因素，這一數(shù)據(jù)在全球受訪者中位列榜首。

中國在未來年齡多元化的勞動力市場中取得成功的優(yōu)先事項

　　這項研究發(fā)現(xiàn)，在關于"政府及社會應采取何種行動幫助企業(yè)及個人在未來年齡多元化的職場取得成功"的調查問題中，除了希望長期健康支持和更高工作靈活性外，受訪企業(yè)雇主表示，希望政府通過稅收優(yōu)惠和財政激勵為吸引、培訓、留存年齡多元化的人才創(chuàng)造條件。在對于相應政策行動進行優(yōu)先排序時，政府通過稅收減免鼓勵雇主投資員工健康和福祉被最多受訪者列為重要優(yōu)先事項，其次為提供財政稅收激勵企業(yè)聘用年長者或投資于再培訓以實現(xiàn)人才儲備多元化，以及為雇傭多元化年齡員工的雇主提供補貼。然而，政府正式提高退休年齡及立法禁止年齡歧視被較少受訪者所列為優(yōu)先事項。

　　這項研究的受訪者們?yōu)閬碜跃艂€國家、七個行業(yè)的企業(yè)領導人。調查顯示，相較于職場文化而言，他們更重視結構性改革——包括工作方式、地點、時間、經濟性及個人職業(yè)發(fā)展方向、正式休假政策。健康、靈活性、薪酬、技能培訓和照料家庭的時間被受訪者們認為是個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項，然而全球范圍內，僅不到三分之一的受訪者將包容性文化及DEI培訓列為優(yōu)先事項。

　　當面對"企業(yè)如何在年齡多元化職場取得成功"這一調查問題時，受訪高管人員對于這些因素的優(yōu)先排序達成共識。為了促進企業(yè)運營的持久性，普遍認為為員工提供工作上的靈活性是企業(yè)應優(yōu)先考慮的前五大要素之一。為員工提供身體健康和心理及精神健康支持、再培訓或重返崗位的機會、正式的恩恤假和個人休假政策也被多數(shù)受訪者列為前五重要事項。僅少數(shù)受訪者將無障礙工作環(huán)境、多元化及包容性相關的員工培訓以及無年齡限制的聘用政策列為前五優(yōu)先事項。

　　總體而言，來自不同市場與部門的受訪者的調查結果相類似。這表明，盡管存在社會和文化差異，全球勞工仍有許多共同之處，主要表現(xiàn)為對于身心健康和福祉的一致關注，這說明工作年限的延長需要全面的且聯(lián)合的方法為勞工提供關懷。

　　值得注意的是，在關于企業(yè)優(yōu)先事項的調查中，與男性受訪者相比，女性受訪者更傾向于將建立包容性文化(包括針對多元化和包容性的員工培訓)作為前五位的優(yōu)先事項。法國受訪者普遍將推動智慧城市和智慧社區(qū)的建設作為前五項重要目標。許多來自建筑部門的受訪者高度重視打破刻板印象的公共教育活動。

　　隨著人工智能轉型的加速發(fā)展，許多受訪者強調了運用新工具推動員工技能提升的重要性。為員工提供職業(yè)生涯中的新崗位再培訓機會或支持返聘，也被眾多受訪者列為前五項至關重要的關鍵措施之一。給員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務也被受訪者視為前五重要事項之一。這表明，通過技能的保持和發(fā)展，令有經驗的勞工能夠在未來的工作場所保持更長的工作時間并蓬勃成長是一個關鍵的機會。

　　BSI首席執(zhí)行官Susan Taylor Martin表示："當前的職場環(huán)境正在經歷深刻變革，企業(yè)組織和政策制定者可以充分利用這些變化，幫助人們在年齡多元化的職場蓬勃成長。全球的企業(yè)雇主一致認為，對健康和福利的投資、靈活性、技能發(fā)展和員工培訓至關重要。將員工及其需求置于變革的中心，可以賦能經驗豐富的員工留在勞動力隊伍，從而推進實現(xiàn)長期的生產率增長。BSI力求貢獻自己的力量，推動社會加速邁向全面繁榮發(fā)展的未來職場。"

　　BSI人類與社會可持續(xù)發(fā)展全球負責人Kate Field表示："政府及企業(yè)通過支持改善員工身心健康，切實踐行"以人為先"的理念，毋庸置疑。同樣，人們對于更多工作靈活性的期待也合情合理。我們應讓工作適應我們的生活，而不是適得其反。在疫情期間，許多企業(yè)組織在當時引入了更靈活的工作政策?，F(xiàn)在，我們有機會在這些政策基礎上再接再厲，使其發(fā)揮長遠影響。這項研究為我們描繪出一幅變革的藍圖，無論我們處于哪個年代或階段，我們正面臨著這樣意義重大且令人振奮的機會，即塑造一個滿足多方需求的未來職場亟待全社會合作。"

　　BSI亞太區(qū)董事總經理林勁表示："從研究中可以明顯看出，中國人高度重視工作中的身心健康。他們呼吁對此提供更多支持，這也反映出大家對平衡、舒適、相互支持的工作環(huán)境的認識日益深刻，只有這樣的工作環(huán)境才能讓不同年齡段的所有人都能從中受益。因此，所調查的大多數(shù)企業(yè)領導人都主張采取稅收或財政激勵措施來促進雇主在身心健康方面的投資。他們認識到員工福祉有望提高生產力和企業(yè)利潤，促進社會繁榮。最后，對技能維護和培訓的重視突出了終身學習的重要性，它將在不斷變化的就業(yè)市場中給人們整個職業(yè)生涯提供大力支持。"

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　　BSI 是一家助力組織將最佳實踐標準轉化為卓越習慣的業(yè)務改進公司，其企業(yè)宗旨是"激發(fā)信任，建造一個更具有韌性的世界"。一個世紀以來，BSI始終致力于追求卓越并促進全球組織采用最佳實踐。BSI 在全球193個國家/地區(qū)擁有 86.000 多家客戶，作為一家真正的國際企業(yè)，它擁有涵蓋眾多行業(yè)(汽車、航空航天、建筑環(huán)境、食品、零售、醫(yī)療保健等)的豐富技能和專業(yè)知識。憑借其在標準和知識、認證服務、培訓、法規(guī)服務的專業(yè)所長，BSI 致力于幫助客戶提升業(yè)務績效以實現(xiàn)可持續(xù)增長和有效管理風險，助力客戶最終打造更具生存力的組織。