2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)江山重工研究院有限公司以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的奮斗姿態(tài)，大力開辟創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能，堅(jiān)持把牢安全生產(chǎn)責(zé)任關(guān)，不斷積聚質(zhì)量工作新優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)釋放人才資源新活力，將貫徹落實(shí)黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為履行好強(qiáng)軍首責(zé)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

　　集智攻關(guān)，大力開辟創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能。持續(xù)完善創(chuàng)新體系建設(shè)，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和重點(diǎn)科研項(xiàng)目研制，與“揭榜掛帥”項(xiàng)目中標(biāo)團(tuán)隊(duì)簽訂協(xié)議書，加快推進(jìn)科技自立自強(qiáng)；大力推進(jìn)武漢創(chuàng)新中心建設(shè)，加強(qiáng)與優(yōu)勢(shì)高校、科研院所的深度合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，加快打造戰(zhàn)略牽引、技術(shù)引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“科研創(chuàng)新高地”；體系化加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，一體推進(jìn)精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)選才、用心留才，打造一支由兵器戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組成的戰(zhàn)略科技人才力量。

　　真抓不懈，堅(jiān)持把牢安全生產(chǎn)責(zé)任關(guān)。堅(jiān)持“100%安全、100%可靠、100%放心”工作原則，從思想觀念、設(shè)計(jì)源頭、生產(chǎn)條件、安全管理、工作作風(fēng)上全面破解安全難題，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織全層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，全員建立安全生產(chǎn)責(zé)任清單，細(xì)化分解落實(shí)年度安全工作計(jì)劃、指標(biāo)和專項(xiàng)任務(wù)，定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；組織召開2022年度安全環(huán)保工作述職大會(huì)，統(tǒng)一思想，狠抓工作落實(shí)；加強(qiáng)安全監(jiān)管人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)選拔聘用，組建公司第一屆安全生產(chǎn)專家隊(duì)伍，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)能力支撐，全力筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展的安全基石。

　　嚴(yán)慎細(xì)實(shí)，不斷積聚質(zhì)量工作新優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)化設(shè)計(jì)源頭質(zhì)量管控，組織制定公司科技開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，推行正向設(shè)計(jì)，加強(qiáng)技術(shù)機(jī)理研究，提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量；強(qiáng)化供應(yīng)鏈“鏈長(zhǎng)”抓總能力，明確體系監(jiān)督、質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證等要求，增強(qiáng)在技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、品牌、市場(chǎng)等方面的帶動(dòng)牽引作用；全面構(gòu)建新時(shí)代質(zhì)量管理體系，組織修訂公司質(zhì)量管理體系文件，努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)代質(zhì)量管理體系能力成熟度達(dá)到三級(jí)（已定義級(jí)）的目標(biāo)。

　　多措并舉，系統(tǒng)釋放人才資源新活力。發(fā)布人才發(fā)展工作報(bào)告，對(duì)“十四五”人才工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行專題部署，明確“引、育、選、用、獎(jiǎng)、留”六位一體人才發(fā)展30條措施，積極構(gòu)建戰(zhàn)略引領(lǐng)、環(huán)環(huán)相扣、協(xié)同高效的人才鏈，持續(xù)提升公司人才支撐力、競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力和活力；在強(qiáng)化各單位績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，構(gòu)建突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向的全員目標(biāo)責(zé)任體系，規(guī)范員工績(jī)效考評(píng)流程，加強(qiáng)考評(píng)結(jié)果與工資、晉升的聯(lián)動(dòng)應(yīng)用，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性。

　　(作者單位：江山重工研究院有限公司)