黨要管黨,全面從嚴治黨,抓黨建工作是國企基層黨組織的本職工作,但是如何抓、怎樣抓才更有效,這個問題還遠未解決。新時代的國企黨建工作已經是來到新階段,遇到了新問題,提出了新要求,勢必要用好新發(fā)展理念,去推進國企黨建工作。做好“兩個靠攏”,促進生產經營高質量發(fā)展。

　　“兩個靠攏”是向制度化、服務化、規(guī)范化、實效化靠攏,向充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部的積極性與創(chuàng)造力靠攏。

　　當前,部分企業(yè)在面臨黨建工作中的新問題時,仍沿用傳統(tǒng)的方式去思考與解決。比如, 我們還是習慣于用運動式、行政命令式的方式抓黨建工作,盡管取得一定成效,但已然越發(fā)脫離當下黨建工作的需要;還比如, 部分黨建工作人員在實踐中習慣性地將黨建工作作為一種“務虛”的工作來看待,認為沒有實際效用,所以也就不會認真對待,做得“差不多”就行;再比如, 在工作中沒能結合實際情況,只注重形式,導致形式主義及時效性差的問題層出不窮,引發(fā)一些員工對黨建工作產生消極與反感心理。

　　總體而言,國企黨建存在的問題主要表現(xiàn)在形式主義大于實際內容,表面功夫強于實際工作,黨建工作缺乏主動性,被動應付,滿足于發(fā)布紅頭文件、懸掛制度、進行督促檢查,導致基層黨建工作無法充分發(fā)揮黨組織的能動作用和黨員的先鋒模范作用,無法引領企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

　　國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作領導方式已刻不容緩。必須努力實現(xiàn)“兩個靠攏”,檢驗的唯一標準依然是黨員群眾的積極參與和真誠擁護。這要求企業(yè)黨組織在黨建工作中,必須緊密圍繞黨員和群眾關心的問題,出思路、做工作、求實效。要自覺找準服務人民的切入點,不斷提升黨建工作能力,提出和實施具有個性化、差別化的黨建工作方案。要認真圍繞企業(yè)經營環(huán)節(jié),優(yōu)化工作流程,提高工作績效,以加強黨的執(zhí)政能力建設。在此基礎上,形成特色化、個性化、差異化的工作模式,提煉經驗做法,打造具有影響力的黨建品牌。(江西 李國樣)