博創(chuàng)宏遠新材料有限公司負責人趙杰博士（右）正在做鋰電正極材料研發(fā)實驗。（資料照片）

地處秦巴山區(qū)的陜西省安康市，有著“秦巴明珠”之稱。受困于區(qū)位、交通、經(jīng)濟發(fā)展等條件限制，安康人才吸引力和聚集力不強。如何沖破人才缺乏瓶頸、激活人才“動力引擎”，推動安康高質(zhì)量發(fā)展，是一道擺在安康面前的現(xiàn)實課題。

近年來，安康市深入推進人才強市戰(zhàn)略，堅持“不求所有，但為所用”柔性引才模式，建立聚才引智精準對接機制，積極探索出了一條“以人才推動項目落地、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、幫助企業(yè)做優(yōu)做強”之路，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為加快建設西北生態(tài)經(jīng)濟強市提供了人才保障和智力支撐。

人才與項目“精準對接”：促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

“安康的人才服務感動了我！我的項目在安康得到了高新區(qū)前所未有的支持，他們不僅僅付出了資金和物質(zhì)上的扶持，更重要的是他們付出了更寶貴的時間和精力上的‘保姆式’服務。而且，安康有著開放包容的氣度，環(huán)境優(yōu)美、宜居宜業(yè)，這些都深深打動了我，也讓我愛上了安康，也就毅然選擇了安康?！?/span>

這是去年12月中旬在西安舉行的“智匯安康·引領發(fā)展”——“雙百”人才項目洽談會上，作為人才引進代表趙杰的發(fā)言致辭。

2018年，安康高新區(qū)按照人才精準對接項目模式，一體化引進了趙杰博士及其團隊，并在安康高新區(qū)創(chuàng)辦了博創(chuàng)宏遠新材料有限公司。公司主要從事鋰電正極材料及原材料的研發(fā)生產(chǎn)及銷售。

走進該公司廠區(qū)內(nèi)，灰白色的磷酸鐵粉末被包裝好后整齊堆放在庫房中，廠區(qū)內(nèi)還有一套污水處理設備。趙杰說，2018年8月，公司投資建設的西北地區(qū)首個鋰電關鍵正極材料生產(chǎn)基地項目正式開工建設。截至目前，已發(fā)展成為占地140畝、總投資7.5億元的項目?，F(xiàn)在該公司已建成了生產(chǎn)磷酸鐵的一期工程，能生產(chǎn)磷酸鐵鋰的二期工程正在建設中?！澳壳傲姿徼F鋰電池占新能源車電池市場份額的80%左右，發(fā)展前景廣闊。”

趙杰團隊是安康以人才與項目“精準對接”、以項目建設為地方經(jīng)濟發(fā)展的“硬核”支撐的一個縮影。

近年來，安康圍繞全市“十四五”規(guī)劃項目、在建重大項目、縣域重點項目發(fā)展需要，依托中國農(nóng)科院、西安交通大學等30余所科研院所戰(zhàn)略合作單位，市外幫扶高校清華大學、北京大學、中國人民大學等校地共建高校人才資源，通過組建人才對接小分隊進院校、舉辦人才對接專場、點對點拜訪等活動，為項目單位和高端人才接線搭橋，“有的放矢”引進人才，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動力。

項目快速落地發(fā)展的背后，其實是安康營商環(huán)境的“晴雨表”。誠意滿滿、潛力無限的安康，積極構(gòu)建“近悅遠來”的人才生態(tài)。從項目申報、戶籍遷入、人才住房、親屬就業(yè)等關鍵小事，到科研創(chuàng)新、專利申報、成果轉(zhuǎn)化、市場拓展等發(fā)展大事，安康市結(jié)合放管服改革，以“最多跑一次”為目標，開辟人才服務“綠色通道”，設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一站式”服務窗口，打通服務人才的“最后一公里”，讓人才落地無憂，安心放心全心獻智慧、做研究、謀發(fā)展，打造了“營商環(huán)境最安康”品牌。

實踐證明，不拘一格降人才，凝聚了發(fā)展強動力。在重大項目建設引領帶動下，“十三五”末，安康市生產(chǎn)總值突破千億元大關，由2015年的742.36億元增長到2020年的1088.78億元，市財政總收入也跨越百億元關口。

人才與產(chǎn)業(yè)“深度融合”：為產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展提供“新引擎”

在安康市嵐皋縣南宮山鎮(zhèn)宏大村，占地2650多畝的獼猴桃園區(qū)吸引了不少客商前來考察。

“2015年前，這里還是一片野生獼猴桃的荒坡地。能看到的這片土地，以往主要種植的是水稻、玉米，部分甚至拋荒。”宏大農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負責人張?zhí)煳慕榻B，經(jīng)過五年多發(fā)展，建成的園區(qū)已經(jīng)進入果品銷售階段，產(chǎn)品賣到了北京、上海、廣州、常州等地，果品品質(zhì)深受客戶認可。

這得益于嵐皋縣將人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“深度融合”。自2016年起，嵐皋縣南宮山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始大面積種植獼猴桃，將獼猴桃列為主導產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，以宏大農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司為龍頭的獼猴桃生產(chǎn)企業(yè)就加大對高端人才的引進，聘請陜西省“三秦學者”獼猴桃首席專家、中國獼猴桃產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟理事長雷玉山為嵐皋縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)科技顧問。

在雷玉山指導下，嵐皋縣科學制定了獼猴桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理確定了產(chǎn)業(yè)布局和規(guī)模，建設了南宮山、四季、城關等7個獼猴桃產(chǎn)業(yè)重點鎮(zhèn)、43個重點村，規(guī)范化栽植22000畝，改造野生獼猴桃13000畝。

如今在嵐皋，提起獼猴桃，大家都將其稱為“致富果”。據(jù)統(tǒng)計，2020年，嵐皋全縣產(chǎn)果量超300噸，產(chǎn)值300萬元，銷售收入達600余萬元。僅宏大農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司就帶動農(nóng)戶174戶、548人，戶均增收2000元以上。

實踐證明，人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級提供了新引擎。近五年，安康堅持走“生態(tài)經(jīng)濟化、經(jīng)濟生態(tài)化”高質(zhì)量發(fā)展道路，圍繞新型材料、富硒食品等六大支柱產(chǎn)業(yè)，電子商務、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)以及生態(tài)友好型產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，先后出臺高層次緊缺特殊人才引進、柔性引才、域外人才選調(diào)、優(yōu)秀企業(yè)管理人才遴選、支持專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等務實管用的政策措施20余項，大力實施“一業(yè)一站”計劃，建成院士工作站9家、市級專家工作站51家，基本實現(xiàn)了重點產(chǎn)業(yè)全覆蓋。安康圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織實施中省各類科技計劃項目233項，市級科技計劃項目274項，取得科技成果127項。

人才與企業(yè)“聯(lián)姻”：助力企業(yè)做優(yōu)做強

“企業(yè)想要發(fā)展，人才是第一動力?！币宦纷邅?#xff0c;位于安康市石泉縣城關鎮(zhèn)的安康及食雨食品有限公司對人才清晰定位，將引才用才作為公司發(fā)展的重中之重。從2018年6月投產(chǎn)之初年產(chǎn)1200萬袋速凍料理包到現(xiàn)在年產(chǎn)7000萬袋，從年產(chǎn)值3000萬元到現(xiàn)在年產(chǎn)值5500萬元……如果要佐證“人才”對企業(yè)的助力作用，這一組數(shù)據(jù)無疑是有力的證明。

投產(chǎn)后，該公司一直關注和重視對接高端人才技術。2019年5月，公司聘請了陜西師范大學食品工程與營養(yǎng)科學學院田呈瑞教授團隊，建立了石泉縣速凍食品專家工作站，并通過了縣級評估驗收。每年投入300余萬元開展科研工作，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

“起初，回鍋肉料理包里的配菜青椒，通過速凍，顏色由青色變?yōu)榱它S色，退貨率高達100%?！庇浾咴谠摴玖私獾?#xff0c;為解決這一難題，專家團隊經(jīng)過反復試驗研究，升級了速凍技術，將速凍時間從4至6個小時縮短到30分鐘，解決了食材變色問題，退貨率降為零，成本也得到了更好控制。在一系列技術支撐下，公司銷售量穩(wěn)步增長。為了提高原材料產(chǎn)量，團隊重點對紫長茄生產(chǎn)基地管理技術進行了研究，大力推廣紫長茄“再生”嫁接技術，紫長茄單產(chǎn)量由2015年的2500斤提高至8000斤。2020年，雖受疫情影響，但料理包行業(yè)迎來了新高潮，企業(yè)滿負荷運轉(zhuǎn)，消化以紫茄為主的蔬菜原材料1500萬斤，帶動貧困戶2970人，戶均增收6000元以上。

近年來，安康實施“人才興企”計劃，針對企業(yè)需求精準對接經(jīng)營管理人才、高級營銷人才、技術創(chuàng)新人才，連續(xù)舉辦人才招聘活動50余場次，為企業(yè)招聘人才近萬名；積極落實支持企業(yè)發(fā)展的人才政策，先后兌現(xiàn)人才補助資金500余萬元；大力實施“百名優(yōu)秀企業(yè)家培育工程”，先后選派100余名企業(yè)經(jīng)營管理人才參加能力與學歷提升培訓班，有效提升了企業(yè)人才能力素質(zhì)；建立企業(yè)人才聯(lián)系點制度，市、縣人才辦分片包干、對口聯(lián)系100個重點骨干企業(yè)，針對企業(yè)面臨的引才難、留才難等問題，積極為其排憂解難；建成企業(yè)創(chuàng)新平臺69個，研發(fā)平臺50個，培育科技型中小企業(yè)225戶，高新技術企業(yè)達到47家。

不拒眾流，方為江海。一項項政策舉措，引領人才聚集；一項項成果，激活人才春水。在漢江之濱、在車間工廠、在田間地頭……安康各類人才正在走向舞臺中央，正在把自己的智慧轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，為全市高質(zhì)量發(fā)展集聚了磅礴力量。（記者 薛天 李金紅 安康報道）