6月13日，以“NOW AI，面未來”為主題的2024?？虯I面試發(fā)布會暨人才招聘峰會在上海圓滿舉行！?？蛣?chuàng)始人&CEO在會上宣布牛客全新一代AI面試正式發(fā)布，多重能力升級，讓AI面試更加真實。本次盛會上，近200位業(yè)內(nèi)同仁齊聚現(xiàn)場，深入探討了大模型時代，AI在招聘領(lǐng)域不同場景的應(yīng)用以及未來招聘的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)。

01.2024年春招解讀：洞察企業(yè)學生雙向趨勢，應(yīng)用AI助力招聘提效

隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加以及市場經(jīng)濟的變化，2024年春招有什么新發(fā)現(xiàn)？企業(yè)招聘需求有何變化？學生求職難度如何？盛典開場，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成帶來了《?？?024春季校園招聘白皮書》發(fā)布及解讀，分析現(xiàn)階段企業(yè)科技人才需求和學生就業(yè)新趨勢。

圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成

會上，程成提到，在AI變局時代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對頂尖科技人才需求提升，制造、金融等相關(guān)企業(yè)對該類人才的需求也持續(xù)旺盛，說明了頂尖科技人才的補充能一定程度上提升企業(yè)的創(chuàng)新性。此外，學生們也表現(xiàn)出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學生提供了更多的機會和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷調(diào)整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才，學生們則需要通過提升自身能力和參與度，來提高就業(yè)市場中的競爭力。

未來招聘如何精準獲取頂尖科技人才？程成認為，一方面隨著傳統(tǒng)雇品模式與渠道效果降低，亟需線上+線下多渠道長線整合營銷，需要在垂直技術(shù)社區(qū)平臺做好雇主品牌種草和口碑運營，留存正向種草內(nèi)容，形成雇主品牌效果增量，提升技術(shù)雇主品牌影響力；另一方面，在全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型帶來的人才需求變化下，搶人大戰(zhàn)唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗，以及越來越多的企業(yè)通過應(yīng)用AI，助力招聘體驗和速度升級。

最后，結(jié)合《?？?024春季校園招聘白皮書》中對學生與企業(yè)的深度調(diào)研，程成介紹了企業(yè)對AI招聘的應(yīng)用環(huán)節(jié)以及學生對AI面試的積極反饋。

02.全新一代?？虯I面試發(fā)布：更智能、更高信效度、更穩(wěn)定可靠

大模型時代，隨著人力資源領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用滲透率日益提升，招聘場景應(yīng)用AI比想像中來得更快。緊接著，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇在本次大會上重磅推出全新一代牛客AI面試。

圖：牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇

葉向宇首先介紹AI面試從初始探索階段到如今的大模型個性化階段，能夠如真人面試場景提供更加自然和智能互動的面試體驗，并給候選人個性和全面準確的評估，為企業(yè)減負的同時也保證候選人良好的面試體驗。

會上，結(jié)合全新一代AI面試，葉向宇為參會來賓詳細介紹了三大核心亮點：

●?更智能：對比“偽 AI ”面試都是預(yù)設(shè)問題、提問上下文無關(guān)、面試溝通機械低質(zhì)等缺點，?？虯I面試通過“動態(tài)出題”“深度追問”、“反問答疑”三大關(guān)鍵點，可以靈活深刻地理解候選人的回答內(nèi)容，并抓住內(nèi)容重點匹配進一步的追問問題，高質(zhì)高效溝通，讓候選人面試體驗更加真實。同時，在面試過程中，AI面試會實時檢測候選人行為，多個維度有效監(jiān)測，最終結(jié)果體現(xiàn)在面試報告中，幫助企業(yè)進行評估。

●?更高信效度：對比傳統(tǒng)搭建勝任力模型耗時長、效率低等問題，?？虯I面試勝任力模型全自動微調(diào)、3天交付、1周實測，速度更快，效果更加、成本更低。此外，牛客AI面試可針對不同崗位類型定制面試報告，根據(jù)候選人面試表現(xiàn)再結(jié)合崗位描述，智能邏輯打分更客觀、科學、精確，可以規(guī)避人工情緒、主觀、多變等方面的影響。

●?更穩(wěn)定可靠：基于?？瓦^往超量筆面試人數(shù)和場次數(shù)據(jù)的經(jīng)驗沉淀，?？虯I面試產(chǎn)品更加穩(wěn)定如音視頻、攝像頭、不同機型兼容度等；其次，?？鸵逊?wù)數(shù)千家企業(yè)，在數(shù)據(jù)安全上更是讓企業(yè)可以用得放心。

最后，葉向宇展示了部分行業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)用?？虯I面試后的提效成果及演示了?？虯I面試的真實應(yīng)用場景，吸引了在場來賓的試用興趣。

03.對話美團陳珊：迎接時代變革，沉淀AI面試實戰(zhàn)經(jīng)驗

數(shù)智化轉(zhuǎn)型是企業(yè)邁進新時代的一步，對于AI的應(yīng)用，美團招聘規(guī)劃與運營負責人陳珊有什么觀點？本次大會上，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO葉向宇與陳珊基于AI面試的經(jīng)驗進行了深度交流。

圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇、美團招聘規(guī)劃與運營負責人陳珊

交流過程中，陳珊提到，大模型對于各個領(lǐng)域都是劃時代的變革，尤其是對招聘業(yè)務(wù)。美團業(yè)務(wù)線分支多，招聘需要覆蓋不同崗位不同類型的人員，任務(wù)繁重。對于應(yīng)用AI，陳珊認為美團是一家積極擁抱新技術(shù)的企業(yè)，從去年秋招開始便在部分崗位上測用了牛客AI面試，到今年春招已經(jīng)打磨了模型。此外，在面向候選人的企業(yè)介紹、意向度確認上，美團應(yīng)用了智能外呼，對招聘前置工作有了非常大的提效，過去在面試上花更多時間，現(xiàn)在只需要把時間用在對候選人的決策上。關(guān)于AI工具的普及是否會影響到相關(guān)從業(yè)者？陳珊認為善于利用AI工具是一種高效的工作方式，可以刪減低階工作，把時間花在更重要的事情上，未來更應(yīng)該積極擁抱新的技術(shù)、新的工作方式。

04.360集團劉旭：校招全流程數(shù)智化，讓面試官從面試中解放出來

本次大會，360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭帶來了《All in AI，校招先行》的主題分享。

圖：360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭

近幾年360校園雇主品牌運營效果明顯，每年投遞360的簡歷量龐大，在簡歷篩選環(huán)節(jié)會耗費大量精力；同時崗位能力的側(cè)重方向不同，無法通過簡歷篩選快速識別，從而增加面試的人力成本。360校園招聘通過“自動化（流程提效）-智能化（資源復(fù)用）-數(shù)字化（管理推動）”的鏈路，實現(xiàn)了全流程的降本增效，同時學生的簡歷能夠充分被看見，規(guī)避了簡歷浪費等問題。此外，在應(yīng)用?？虯I面試后，劉旭認為可以幫助面試官減負，實現(xiàn)更加精準的人才推薦，此舉在校園招聘的場景下非常有效，對牛客AI面試充分肯定。基于此，劉旭也提到，去年是大模型之年，今年將迎來大模型場景之年，會更聚焦在某一個場景的應(yīng)用上，未來會持續(xù)在校招場景持續(xù)應(yīng)用AI面試。

05.圓桌對話：積極接納新技術(shù)，實踐中收獲真知

活動最后，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成作為主持人邀請友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson共話AI面試的挑戰(zhàn)與價值。

圖：牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成、友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson

關(guān)于AI面試的應(yīng)用成果，梁咪提到，友達光電是一家鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)，也鼓勵各個職能部門去探索能夠?qū)ぷ魈嵝У墓ぞ摺４送?#xff0c;隨著應(yīng)屆生求職方式從線下到線上的轉(zhuǎn)變以及面試爽約率的提升，友達光電校招團隊積極探索一款工具來應(yīng)對該難題，在接觸并應(yīng)用?？虯I面試后，梁咪認為其幫助團隊從繁瑣的招聘事務(wù)中解放出來，降本增效很顯著。Tyson也提到了AI面試更多是標準化、全面收取信息的工作，可以通過面試報告補充對候選人的復(fù)盤，規(guī)避遺漏的情況，以便于為下一輪的面試做判斷。交流最后，兩位嘉賓也對未來AI應(yīng)用提出了自己的觀點和看法，研判最新招聘趨勢。

06.新時代新趨勢，?？虯I面試持續(xù)助力企業(yè)完成招聘

本次盛典，頗受到場嘉賓認可，紛紛掃碼體驗試用牛客全新一代AI面試，并與同行積極交流。在新的招聘趨勢下，企業(yè)如何率先獲得未來頂尖科技人才，無疑是新時代產(chǎn)業(yè)競爭中的核心要素，牛客也將繼續(xù)致力于為企業(yè)提供更高質(zhì)、更高效的招聘服務(wù)，精準地連接高質(zhì)量科技人才，為企業(yè)招聘提效升級。

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