中新經緯客戶端5月20日電 5月20日，餐飲龍頭海底撈(06862)發(fā)布公告稱，董事會已于5月20日決議通過股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區(qū)域統(tǒng)籌教練、部分家族長及餐廳經理、 部分業(yè)務及技術骨干等超過1500余名員工及多名顧問。此舉是海底撈繼2020年4月啟動接班人計劃之后，又一強有力地保障公司長線發(fā)展的舉措，既有助于激發(fā)員工主觀能動性，又能穩(wěn)固其核心運營隊伍，培養(yǎng)中堅力量，為其長遠發(fā)展打下堅實人才基礎。

此次用來獎勵的股份將以信托方式代承授人持有，發(fā)放的歸屬期為自授出日期計十年。海底撈此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份占截至公告日期已發(fā)行股本約3%，共向承授人授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司超過1500名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。海底撈在公告中表示，關聯承授人及非關聯承授人的厘定均依據相同的標準。股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。

據海底撈相關負責人透露，這是海底撈上市后首次實行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經營理念，既保證承授人利益、目標與集團、股東利益、目標一致，充分激發(fā)增長活力，又符合公司薪酬政策，促進公司在高速發(fā)展階段穩(wěn)步向前，促進長遠發(fā)展。這也與海底撈倡導“雙手改變命運”的價值觀相一致。

餐飲行業(yè)是勞動密集型產業(yè)，如何解決規(guī)?；?、標準化、控制食品安全是行業(yè)內長期存在的痛點。海底撈方面透露，公司一直在努力解決上述問題，而其實現高質量增長的核心在于 “連住利益，鎖住管理”的模式，“連住利益”高度統(tǒng)一員工與公司的利益，充分激發(fā)增長活力，“鎖住管理”則能控制系統(tǒng)性風險，為海底撈長遠發(fā)展保駕護航。此次股權獎勵則在海底撈原有家族制管理的基礎上更進一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。

海底撈方面表示，股份授出對象的選擇首先是基于對承授人過往對于集團業(yè)務作出的貢獻，此外則是對未來業(yè)績以及創(chuàng)新等領域的貢獻。2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數達到1298家，員工總數超過13萬人。海底撈品牌為全球更多顧客知曉，讓中式餐飲能夠在海外落地成為“品牌餐飲”均十分依賴管理及運營公司的承授人的貢獻。在海底撈看來，此次股份授出對海底撈未來發(fā)展十分重要，旨在確保其長期支持、投入集團業(yè)務發(fā)展，“本集團業(yè)務正經歷快速擴張，公司相信向承授人授出股份是鼓勵其為公司發(fā)展帶來更高回報的一項激勵措施。”

據悉，此次將發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期(承授人的歸屬期可能不盡相同)結束為止，待達成董事會于授出時指定的相關歸屬條件后轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計十年。目前，海底撈董事會已建立激勵評估委員會并擬定具體歸屬條件，主要包括未來業(yè)績指標和對集團創(chuàng)新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標準和貢獻評價體系，進行授予。

這也意味著，海底撈將用十年的周期，逐步按照歸屬條件的設定給相關員工進行股權獎勵，期間工作若未達標或離職等情況將可能無法完全滿足獲贈條件。海底撈將歸屬期設置為10年旨在“投資未來”，即海底撈已鎖定千余名骨干人才，依靠穩(wěn)固的人才隊伍護航未來十年甚至更長遠的發(fā)展。