在大量員工徒步回家事件后,全球最大iPhone生產(chǎn)基地鄭州富士康受到了各界關(guān)注。10月30日以來(lái),政府派駐工作組,公司連發(fā)多條聲明以解決園區(qū)內(nèi)管理問(wèn)題。 ?
近日,界面新聞從多位富士康員工處了解到,鄭州港區(qū)(航空港區(qū))富士康廠內(nèi)的混亂已經(jīng)有所緩解。工廠面臨的下一個(gè)問(wèn)題是,大量員工返鄉(xiāng)后如何彌補(bǔ)產(chǎn)能?為了留下更多員工保證生產(chǎn),11月1日起,富士康開始了新一輪的補(bǔ)貼加碼。自10月中旬以來(lái),補(bǔ)貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元,目前來(lái)到了每天400元的高位。此外,公司每天還補(bǔ)貼兩小時(shí)的工時(shí)(例如工作8小時(shí)按10小時(shí)計(jì)算)。如此高薪補(bǔ)貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。 ?
小琴是10月31日離開富士康的一員,她對(duì)界面新聞?wù)f,自己原先所在的流水線有上千人,疫情發(fā)生后,隨著越來(lái)越多人離開,兩條流水線被合并為一條,僅剩一百余人仍在工作。另一位仍在崗的員工則表示,自己所在車間原有1600人左右,目前還剩四五百人。除了高薪鼓勵(lì)員工留下以外,富士康也試圖招募新進(jìn)員工。一份內(nèi)部招聘信息顯示,富士康開出最高每小時(shí)65元的高價(jià)招募小時(shí)工,這比旺季30元左右的工價(jià)還要高出一倍。而“返費(fèi)”模式,即在職3個(gè)月并達(dá)到出勤標(biāo)準(zhǔn)即可獲得基本工資與返費(fèi)獎(jiǎng)金,工資最高來(lái)到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種,有員工稱“原來(lái)是必須注射3針疫苗,標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在還降低了一點(diǎn)。” ??
除了制造工種以外,富士康還缺少園區(qū)內(nèi)的基層保障人員,例如清潔工。近幾日,短視頻平臺(tái)上有許多富士康宿舍內(nèi)外垃圾堆積,無(wú)人清理的視頻。多位員工向界面新聞證實(shí),由于園區(qū)內(nèi)實(shí)施閉環(huán)管理,員工在宿舍內(nèi)吃飯、隔離人員無(wú)法外出、清潔人員不愿上班等等多重因素下,宿舍樓和廣場(chǎng)垃圾堆積的現(xiàn)象確實(shí)存在。一位招工中介曾在朋友圈公開招募港區(qū)流動(dòng)人員,從事清潔工志愿者的工作,工價(jià)是每天300元,若因工作被隔離,還有每天150元的補(bǔ)貼。這一崗位似乎很受歡迎,中介在兩小時(shí)后便又發(fā)消息表示,“志愿者秒滿”。
根據(jù)10月31日“鄭州航空港區(qū)發(fā)布”公眾號(hào)的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸檢測(cè)人員,以及400名消殺清運(yùn)力量。這些新增派的人手是否給廠區(qū)管理帶來(lái)了改善尚難以評(píng)估。有員工表示,“早期的場(chǎng)面很混亂,(封控之下)員工情緒容易高漲,會(huì)發(fā)生沖突。而很多志愿者沒(méi)有接受培訓(xùn),多是車間里的工人被拉過(guò)去做,他們?cè)谔幚砻芎蛦?wèn)題時(shí)難以把握度?!痹雠扇耸趾?#xff0c;上下班閉環(huán)道路、宿舍區(qū)以及食堂有了更多志愿者,但廠內(nèi)在開放堂食兩天以后又回到打包盒飯回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能領(lǐng)到免費(fèi)的午飯、晚飯和中藥,以及每天一次的抗原自測(cè)試劑。 ?
界面新聞了解到,留下的工人里還有一批“自主隔離”的人員,他們大多是在近兩個(gè)月進(jìn)廠。由于還未達(dá)到返費(fèi)所需的出勤時(shí)長(zhǎng),他們選擇先請(qǐng)假,隔離在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好轉(zhuǎn)后再重回廠內(nèi)工作。由于沒(méi)有上班,他們并不能領(lǐng)取上述藥品與抗原試劑,食物也需自行解決,“最近這里物價(jià)上漲,11塊的香煙漲價(jià)到30塊,雞蛋10元一斤,日常用品價(jià)格看老板心情?!?/span>
?一位自主隔離中的員工稱,“當(dāng)時(shí)本來(lái)已經(jīng)背著包跑出宿舍,想回家,但風(fēng)一吹,頭腦清醒了,想著這么晚我該怎么走。留在廠里至少是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)封控管理,如果回家,我們都是密接,傳染給身邊親友怎么辦?我看到好些人說(shuō)第一批回家的人不后悔,但是心里很過(guò)不去,我深有體會(huì)?!?已經(jīng)返鄉(xiāng)的富士康員工們最關(guān)心的是,工資能否如期到賬,以及未能達(dá)成出勤標(biāo)準(zhǔn),返費(fèi)能否到手。根據(jù)11月2日富士康內(nèi)部發(fā)布的《返鄉(xiāng)離職員工入職獎(jiǎng)金及小時(shí)差價(jià)發(fā)放政策說(shuō)明》,這些離職員工的工資及返費(fèi)將按照已工作的天數(shù)結(jié)算。這解決了大多返鄉(xiāng)員工最擔(dān)憂的問(wèn)題。 ?
而仍在廠工作的員工最關(guān)心的,“無(wú)非是能掙多少錢,以及保障自己的生命安全。一天四百的補(bǔ)助,在鄭州算是特別高的工資了。我相信如果能管理好,員工肯定都愿意上班的?!币晃粏T工說(shuō)。
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