疫情封控期間,為滿足企業(yè)在特殊時期的用工保障,中冶寶鋼工業(yè)公司提前部署,轉(zhuǎn)變當(dāng)期工作模式,積極組織策劃人力資源保障工作,為公司紓難解困,保駕護(hù)航。
疫情防控期間,中冶寶鋼工業(yè)公司充分發(fā)揮管理職能。為確保疫情期間招聘工作不停滯,人力資源室招聘小組充分利用當(dāng)下“互聯(lián)網(wǎng)+”的招聘模式。
首先,對中冶寶鋼工業(yè)公司的用工需求做二次梳理,加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)封控區(qū)域的常態(tài)化聯(lián)絡(luò),安排專員及時與相關(guān)區(qū)域取得聯(lián)系,動態(tài)掌握用工需求,及時提供補(bǔ)員協(xié)調(diào)工作。其次,在工作群中積極收集轉(zhuǎn)發(fā)官方平臺發(fā)布的疫情防控期間勞動用工合規(guī)操作指南,發(fā)布公司疫情防控期間考勤工作操作口徑通知,進(jìn)一步指導(dǎo)各單位有序開展疫情期間的各項人事工作。
4月25日開通了中冶寶鋼工業(yè)公司抖音短視頻平臺賬號,發(fā)布了中冶寶鋼工業(yè)公司“首個”平臺招聘宣傳短視頻。通過公司內(nèi)部的積極宣傳和轉(zhuǎn)發(fā)點贊,增強(qiáng)了招聘宣傳力度和企業(yè)知名度,同時兼顧了BOSS直聘、前程無憂等招聘媒介的動態(tài)跟蹤。下一步,中冶寶鋼工業(yè)公司招聘小組將繼續(xù)充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,保持“每天一跟蹤,每周一閉環(huán)”的高效工作狀態(tài),對于有意向的應(yīng)聘者做好及時的動態(tài)跟蹤,避免資源的浪費和流失,以致力緩解現(xiàn)場用工需求壓力。
面對目前疫情沖擊挑戰(zhàn),中冶寶鋼工業(yè)公司迅速集結(jié)了一千余名員工投身生產(chǎn)一線,無論是廠內(nèi)的生產(chǎn)保駕,還是方艙建設(shè)的即刻召喚,中冶寶鋼工業(yè)公司員工始終保持時不我待的精神面貌,聽指揮、戰(zhàn)疫線。下一步,中冶寶鋼工業(yè)公司人力資源系統(tǒng)將結(jié)合疫情防控要求,認(rèn)真做好關(guān)鍵時期的人員跟蹤及系統(tǒng)管理工作,全力以赴做好公司人力資源保障工作。(中冶寶鋼 陶瑋)