身處職場，壓力無處不在。根據《中國職場壓力報告2021》顯示，近七成職場人感覺壓力很大，其中最主要原因是遭遇職業(yè)瓶頸、完不成規(guī)定績效、沒時間給自己充電。職場壓力為職場人帶來職場焦慮，如果得不到有效緩解，往往會使整個人的身心狀態(tài)受到傷害。

　　打破職業(yè)瓶頸 泰康大健康事業(yè)合伙人推出“英才計劃”

　　想要突破職業(yè)瓶頸，除個人努力外，賽道與平臺同樣至關重要。泰康大健康事業(yè)合伙人承接泰康大健康產業(yè)生態(tài)體系的全新戰(zhàn)略，專業(yè)服務于人們全生命周期，提供一站式養(yǎng)老、健康、財富管理和終極關懷解決方案。通過產品、培訓、后援等全方位支持，泰康人壽為心懷夢想、敢打敢拼的有志之士提供新賽道，書寫精彩人生。

　　2022年泰康大健康事業(yè)合伙人重磅推出英才計劃，放寬年齡、不限學歷、不限地域，都可加入?！巴暾氀穆窂健薄ⅰ叭尕攧罩С帧?、“完善培訓體系”、“多重榮譽體系”四大支持全面助力，育才成才，成就自我，幫助新人快速成長，鑄就未來！

　　超級體驗式銷售模式 開啟職業(yè)新藍圖

　　保險績優(yōu)、初級全科醫(yī)生、理財顧問，三種角色三位一體，便是泰康大健康事業(yè)合伙人的全新定位。加入泰康大健康事業(yè)合伙人英才計劃，通過“支付+服務”，涵蓋客戶全生命周期保險+養(yǎng)老+理財+終極關懷的各項需求。不僅如此，泰康重塑銷售模式，推出“超級體驗式營銷”。借助實體參觀，改變以往陌生拜訪、產說會等重產品、輕服務的傳統(tǒng)展業(yè)方式，幫助代理人更高效服務客戶。

　　應對已經來臨的長壽時代，泰康致力于成為引領大健康領域風向的頭部企業(yè)，打造“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、終極關懷”四位一體的商業(yè)模式，幫助泰康大健康事業(yè)合伙人拓寬事業(yè)半徑，開啟職業(yè)發(fā)展新藍圖。

　　有平臺、有晉升、有培訓、有未來。站在巨人肩膀，突破自身極限，成就無限可能。加入泰康大健康事業(yè)合伙人英才計劃，打破職場焦慮，完成個人事業(yè)華麗轉身，書寫人生新篇章！

　　注：“大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。