據(jù)悉，XVC已于近日完成了規(guī)模為2.74億美元的第三期美元主基金募集。XVC的前兩期美元主基金分別于2017年和2019年完成關(guān)閉，規(guī)模為1.15億美元及2.68億美元。計入在管其他基金的賬面資產(chǎn)后，XVC管理的資產(chǎn)總規(guī)模（AUM）折合人民幣超過了75億元。

　　本期基金仍將專注于早期及成長期投資。XVC將在產(chǎn)業(yè)云化與智能化、供應(yīng)鏈升級，以及消費者代際變更、零售及履約渠道升級、媒體消費習(xí)慣更迭等長期的結(jié)構(gòu)性變化中持續(xù)下注。

　　同時XVC也將延續(xù)此前的“狙擊式打法”，以精簡的機構(gòu)、高效的決策流程、完善的投后服務(wù)來支持創(chuàng)業(yè)者，與創(chuàng)業(yè)者共享視野、行業(yè)資源、組織建設(shè)經(jīng)驗，和優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)共同創(chuàng)造長期的商業(yè)和社會價值。

　　XVC本期基金的LP主要是全球頂級大學(xué)的捐贈基金，非營利基金會，老牌家族辦公室，以及國家主權(quán)基金?；趯VC投資理念、團(tuán)隊打法的持續(xù)信任，以及對中國經(jīng)濟、中國創(chuàng)投環(huán)境的長期認(rèn)可，在三期美元基金的募集過程中，一期、二期基金的機構(gòu)投資人幾乎全數(shù)加注支持。

　　堅持研究驅(qū)動，堅持做時間的朋友

　　從2016年成立至今，XVC始終堅持研究驅(qū)動，維持小型投資團(tuán)隊，以及投資團(tuán)隊成員獨立決策的打法，品牌已榮獲36氪2019年黑馬基金TOP20及2019年中國最受創(chuàng)業(yè)者歡迎早期投資機構(gòu)TOP50等榮譽。

　　在過去的幾年里，XVC持續(xù)用各種制度讓獨立思考和研究的文化在組織中扎根。XVC的投資團(tuán)隊會大量地做輕度研究，然后用長期思維和事實驅(qū)動方法去做深度研究，同時還建立了研究的復(fù)盤反饋機制。

　　從投資理念來看，XVC不看重短期回報，而更重視觀察項目是否有真實、巨大的需求場景，是否有自我增強和自我進(jìn)化的企業(yè)基因。XVC強調(diào)“人”的品質(zhì)和商業(yè)模式同樣重要，并總結(jié)了一套完善的優(yōu)秀創(chuàng)始人判斷模型。

　　在這套打法的加持下，XVC在過去五年累計投資了40余個核心項目，其中包括Weee！、moody、ONES、利和味道等明星企業(yè)。截至2021年底，XVC所有在管基金的整體年化收益率（IRR）達(dá)到了58%。

　　致力于組織升級

　　在保持打法基本不變的前提下，XVC也著力于組織升級，并建立起了較為成熟的商業(yè)分析團(tuán)隊和投后服務(wù)團(tuán)隊。

　　目前，XVC風(fēng)控及商分團(tuán)隊的成員主要來自于四大的審計部門，負(fù)責(zé)為投后公司提供數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略支持，并承擔(dān)核實性盡調(diào)（財務(wù)盡調(diào)）工作。

　　組織力中臺團(tuán)隊主要為被投企業(yè)提供組織建設(shè)顧問服務(wù)。過去的一年里，人才招聘團(tuán)隊已經(jīng)多次協(xié)助投后企業(yè)招聘到CXO及總監(jiān)級別的核心人才。

　　XVC合伙人胡博予表示：所有偉大的企業(yè)首先都是偉大的組織，幾乎沒有例外。XVC就是要尋找能夠建設(shè)偉大組織的創(chuàng)始人，陪伴他們成長。為了做到這一點，XVC要先把自己的組織建設(shè)做好，建立優(yōu)秀的人才隊伍、有正反饋的動力系統(tǒng)，以及以創(chuàng)業(yè)者精神為內(nèi)核的企業(yè)文化。我們相信我們只是恰好選擇了VC行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。