今年全國兩會，被視為撬動中國經濟高質量發(fā)展關鍵支點的新質生產力，無疑成為熱度最高的關鍵詞之一。發(fā)展新質生產力是推動高質量發(fā)展的內在要求和重要著力點，新質生產力已經在實踐中形成并展示出對高質量發(fā)展的強勁推動力、支撐力。搶占新質生產力發(fā)展新賽道，就是搶占未來產業(yè)發(fā)展制高點。新質生產力，特點是創(chuàng)新，關鍵在質優(yōu)，本質是先進生產力，而先進生產力的決定因素是做好人才引進、人才使用、人才發(fā)展、人才服務等工作。
　　2023年，中國二冶路橋分公司按照年初創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎工作目標，完成科技立項15項，完成專利17件，完成內蒙古自治區(qū)省級工法2項；完成中冶科工集團有限公司科技成果鑒定1項；發(fā)表論文8篇；首次榮獲了“內蒙古自治區(qū)專利獎”、“中國安全生產協(xié)會安全科技進步獎”、“中國施工企業(yè)管理協(xié)會工程建設行業(yè)高推廣價值專利大賽一等獎”、“中國施工企業(yè)管理協(xié)會工程建造微創(chuàng)新技術大賽一等獎、三等獎”等；科技創(chuàng)新效能持續(xù)釋放，實現(xiàn)了“4突破”“5提升”。以上科技創(chuàng)新“從0到1”式突破不斷涌現(xiàn)的過程與分公司做好人才工作密不可分。
　　提升人才創(chuàng)新能級
　　堅持不懈抓學習，一點一滴增本領?！胺菍W無以廣才，非志無以成學?！睂τ谀贻p干部來說，扎實的理論素養(yǎng)不僅是干好各項工作的重要基石，更是增強內心定力、保持清醒頭腦的養(yǎng)分之源。2023年，結合分公司的實際需求以及在建項目的工程類別及技術質量系統(tǒng)重點管控的內容，分公司制定了技術質量系統(tǒng)培訓計劃，按照計劃開展了11次技術交流，對公路資料編制與歸檔、研發(fā)投入、BIM施工技術應用、施工組織設計編制等分別進行了專題培訓；并在“質量月”期間，組織技術員工開展了《建筑施工承插型盤扣式鋼管腳手架模板支撐設計計算解析》《工法的編寫》等培訓。日常管理中，分公司依托在建項目科技攻關研發(fā)，持續(xù)推進和高等院校、科研院所等的技術聯(lián)盟，逐漸形成資源共享、優(yōu)勢互補、產學研用貫通的創(chuàng)新格局。
　　立足項目實踐育才
　　為認真貫徹人才強企戰(zhàn)略，加快技術質量系統(tǒng)人才培養(yǎng)，進一步提高技術人員創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎管理水平，持續(xù)推進基層技術質量系統(tǒng)業(yè)務能力提升，更好地推動公司高技術高質量發(fā)展，近年來，分公司堅持把優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)與重大科研任務、行業(yè)需求、企業(yè)難點問題等有機結合起來，支持其在重大科研任務中“挑大梁”“當主角”，鼓勵其在攻克“卡脖子”技術中當先鋒做表率，實現(xiàn)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與重大項目攻關齊頭并進。在蘭州大橋項目建設中，分公司不僅攻克了一大批技術難題，同時也培養(yǎng)了一大批技術領軍人才。該項目先后獲得“科創(chuàng)杯中國BIM技術交流大賽優(yōu)秀獎”“內蒙古自治區(qū)首屆BIM應用大賽二等獎”“甘肅省BIM應用大賽專項組二等獎、蘭州市BIM應用大賽綜合組一等獎”“中施企協(xié)首屆BIM大賽三等獎（國家級）”；項目2項QC成果榮獲冶金建設行業(yè)QC成果二等獎、1項QC成果榮獲中施協(xié)QC成果二等獎、12項實用新型專利獲得專利授權、2項工法取得省級工法；且項目被評為“中冶集團新技術應用示范工程”“甘肅省安全文明工地”和“甘肅省綠色施工示范工程”等榮譽稱號；項目一度受到中央電視臺、新華社、人民日報、光明日報、中新社、中國日報等高端主流媒體廣泛關注。2020年8月項目主橋合龍時，甘肅省政府新聞辦舉行了“創(chuàng)新引領、科技筑夢”柴家峽黃河大橋項目主橋合龍專題新聞發(fā)布會；隨后，央視CCTV-10科教頻道《創(chuàng)新進行時》兩集連播的專題片《推著大橋過黃河》在全國范圍內對項目進行了展示。2022年該項目又入選央視《大國建造》重點項目，并作為黨的二十大勝利召開獻禮之作在中央廣播電視總臺財經節(jié)目播出。
　　與此同時，負責該項目的總工郝艷波，先后榮獲“中國二冶集團先進生產（工作）者榮譽稱號”、“技術管理先進個人榮譽稱號”；榮獲“中國五礦集團有限公司優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號”、“中共中國冶金科工集團有限公司優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號”等多項殊榮。
　　涵養(yǎng)一流創(chuàng)新生態(tài)
　　涵養(yǎng)生態(tài)，良方聚才。為強化人才服務意識，提升人才服務水平，涵養(yǎng)構建一流人才的成長環(huán)境和生活環(huán)境，營造“淵深魚聚、林茂鳥棲”的留才生態(tài)，讓分公司成為四海英才的向往之地。近年來，分公司大興敬才、愛才、重才之風，大力宣傳人才先進典型、人才工作成果，長期堅持推薦優(yōu)秀人才參加優(yōu)秀共產黨員、先進生產工作者、優(yōu)秀共青團員、青年崗位能手等先進評選表彰活動。2023年，分公司6名職工被公司評為“先進工作者”、1名職工榮獲公司“勞動模范”、3名職工評為分公司“勞動模范”、37名同志評為分公司“先進工作者”，4名青年被中國二冶集團團委授予“青年崗位能手”“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀團干部”稱號，同時分公司對2018-2022年入職的20名優(yōu)秀青年員工進行了表彰，授予20名同志“優(yōu)秀青年員工”稱號；并在此基礎上，常態(tài)化開展基層人才調研，分門別類建立起人才信息庫，建立后備干部人才庫，共計69人入庫，按照規(guī)定程序，對36名職工進行了提拔，構筑“奮發(fā)有為”的成長環(huán)境。為分公司搶占新質生產力新賽道打下了良好人才支撐。
　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。發(fā)展新質生產力，使命光榮，責任重大。未來，中國二冶路橋分公司將牢牢把握堅持高質量發(fā)展新時代硬道理，按照發(fā)展新質生產力要求，暢通人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，扎實推進高質量發(fā)展。