員工是企業(yè)的靈魂和基礎，優(yōu)秀的員工不僅能夠提高企業(yè)的工作效率，提升產品或服務質量，還能增強企業(yè)的市場競爭力和盈利能力。
　　為了增強員工質量意識和綜合能力，深入貫徹產品質量第一的理念，近日，安徽立興鋁業(yè)科技有限公司（以下簡稱立興鋁業(yè)）特邀TUV高級咨詢師寧延保為員工進行系統(tǒng)性、專業(yè)性的授課。
　　據(jù)悉，此次授課共分為三個階段進行，第一階段為vda6.3過程審核培訓，第二階段第三階段分別為CQ1-9熱處理系統(tǒng)評估培訓和AIAG五大工具培訓。
　　vda6.3是國際汽車生產設備協(xié)會（VDMA）制定的國際標準，是針對汽車行業(yè)的質量管理要求。將汽車行業(yè)的管理要求運用到鋁業(yè)中來，意在讓廣大員工深入了解審核流程和質量標準，同時通過實踐操作掌握了審核技巧。
　　CQ1-9熱處理系統(tǒng)評估程序由AIAG（美國汽車工業(yè)行動集團）于2006年開發(fā)，是關于熱處理體系的定位和規(guī)定的共識。熱處理系統(tǒng)審核（HTSA）作為客戶和產品標準的補充，用來衡量供應商是否有能力滿足審核要求。寧延保老師專業(yè)系統(tǒng)的講解，讓員工很快了解并掌握了先進的熱處理管理技術。
　　在第三階段的培訓學習中，員工學習了解并熟練掌握使用APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA五大工具，把缺陷扼殺在萌芽階段，找到并解決質量問題，真正做到缺陷預防。
　　三個階段系統(tǒng)培訓結束后，培訓機構對參訓員工進行了相關測試，測試合格者不僅可以獲得相關資格證書，還有來自立興鋁業(yè)的現(xiàn)金獎勵。這份含金量頗高的資格證書不僅是其在立興鋁業(yè)的一份“通行證”，也是被社會各企業(yè)廣泛認可并實際應用的“王牌”。
　　立興鋁業(yè)公司相關負責人對參訓員工給予了充分鼓勵，對于立興而言，每一次培訓都是一次成長的機會，希望廣大員工能夠學以致用，在接下來的工作中發(fā)揮更大力量。
　　參訓員工紛紛表示受益匪淺?！斑@是一次專業(yè)、系統(tǒng)的學習旅程，我們不僅學到了專業(yè)知識，還學會了用更專業(yè)更高效的方法去解決公司實際問題。”
　　據(jù)了解，此次參加培訓的員工均為來自公司各個部門的青年員工，立興鋁業(yè)公司相關負責人表示，青年員工接受新鮮事物的能力更強，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)造性與凝聚力，讓他們更加深刻地了解質量體系，將更有助于自身發(fā)展和企業(yè)質量發(fā)展，進而實現(xiàn)互利共贏。
　　鋁業(yè)是國民經濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略性產業(yè)。在剛剛結束的全國“兩會”上，人大代表們紛紛為鋁業(yè)發(fā)展建言獻策，支持鋁工業(yè)高質量發(fā)展，既是大勢所趨，也是時代所需。時代號角之下，立興鋁業(yè)在深耕人才隊伍發(fā)展的同時，也將加速形成推動高質量發(fā)展的強大動力，為我國鋁業(yè)發(fā)展貢獻立興力量。