近日，軒煤公司以創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮培訓(xùn)、練兵、“傳幫帶”等不同“賽道”優(yōu)勢，打造職工“素質(zhì)提升”的升級(jí)版，讓廣大干部職工練就過硬本領(lǐng)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄能量。
　　始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作重點(diǎn)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取“走出去、請進(jìn)來”模式，實(shí)施“素質(zhì)提升”工程，形成了管理人員帶頭學(xué)、結(jié)合崗位定制學(xué)、創(chuàng)新載體靈活學(xué)、自動(dòng)自發(fā)主動(dòng)學(xué)的良好態(tài)勢。
　　廣泛開展崗位練兵、技能大賽、勞動(dòng)競賽等學(xué)練比考活動(dòng)，對獲得技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大職工立足崗位學(xué)知識(shí)、鉆技能的熱情。
　　積極開展“師帶徒”等活動(dòng)，為崗位人員成長“搭臺(tái)架梯”，全力解決人員不足、業(yè)務(wù)不精等實(shí)際問題，加快青年成長成才，讓優(yōu)秀的“后浪”們成為中流砥柱。簽訂師徒合同，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，健全約束激勵(lì)機(jī)制，確保師傅樂意“透家底”、徒弟學(xué)到“真功夫”。通過崗位上言傳身教，實(shí)踐中鍛煉人才，推動(dòng)職工專業(yè)素質(zhì)提高。