為落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等九部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》，切實(shí)提升基層勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作能力，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，有力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，4月26日，黑龍江省商務(wù)合作促進(jìn)會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心成立大會(huì)在哈爾濱索菲特大酒店舉行，近三百名企業(yè)家和法律工作者出席會(huì)議。

　　會(huì)議特別邀請到勞動(dòng)法專家市勞動(dòng)人事爭議仲裁院二級調(diào)研員韓偉明做《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略》專題講座。韓偉明表示，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律制度調(diào)整的核心內(nèi)容，是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。從該意義上說，它是一種合同關(guān)系，具有合同之債的財(cái)產(chǎn)要素。勞動(dòng)者必須親自提供勞動(dòng)而不能由他人代理;在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位會(huì)形成從屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從用人單位的管理，因此，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的同時(shí)，與用人單位也建立了身份關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)僅僅看作是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)著眼于整個(gè)社會(huì)的公益來看待。

　　會(huì)上，黑龍江省人社廳和市勞動(dòng)仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)為調(diào)解員頒發(fā)勞動(dòng)爭議調(diào)解員證，黑龍江省商促會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為調(diào)解員頒發(fā)法律顧問證書。

　　省商促會(huì)副會(huì)長、法律總顧問徐偉表示，省商促會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的成立為民營企業(yè)和職工通過協(xié)商調(diào)解等方式柔性化解勞動(dòng)人事爭議，對于防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。

　　“春風(fēng)有信，未來可期?！焙邶埥∪松鐝d調(diào)解仲裁管理處副處長趙爽對省商促會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心寄予厚望，她說，希望省商促會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心重視支持勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)協(xié)商工作，充分發(fā)揮鏈接企業(yè)，服務(wù)企業(yè)的橋梁紐帶作用，堅(jiān)持以人民為中心的宗旨，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作態(tài)度，把依法化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工作重點(diǎn)。希望哈爾濱市人事勞動(dòng)爭議仲裁院不斷加強(qiáng)與省商促會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的溝通合作與指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)信息互通資源共享，攜手打造勞動(dòng)爭議協(xié)同治理新格局。