鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。近年來，貴州省安順市鎮(zhèn)寧自治縣堅持把選好用好引好“三農(nóng)”人才放在加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的關鍵位置，狠下“繡花”功夫抓實抓好“三農(nóng)”人才檔案管理工作，通過提升村干部人事檔案管理水平、完善駐村工作實績檔案管理機制、搭建農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才檔案管理庫，多措并舉加快培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，讓檔案更好服務鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設，為推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有序銜接提供了堅實的人才保障。

選好鄉(xiāng)村振興“領頭雁”

提升村干部人事檔案管理水平

鎮(zhèn)寧自治縣著力在建強基層組織、引育鄉(xiāng)村人才等方面下功夫，聚力打造一支強大的村干部隊伍。一方面，在村級換屆工作中，該縣結合村“兩委”班子結構和功能所需、鄉(xiāng)村振興發(fā)展所需等實際情況，圍繞村干部儲備檔案庫中村級后備干部專業(yè)特長、工作實績、群眾基礎等，全面摸排符合條件人員，并強化前置審核，認真做好村級后備干部檔案審核工作，分級分類建立人選臺賬，注重把熟悉黨的建設、基層治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等方面的村級后備干部納入組織視野。另一方面，村“兩委”換屆工作結束后，該縣迅速為全體村干部以“一人一檔”方式建立健全個人檔案，并按照“個人填報、村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)復審、縣級備案”步驟規(guī)范建檔工作，堅持“統(tǒng)一建檔對象、統(tǒng)一建檔內容、統(tǒng)一審核審定、統(tǒng)一標準要求、統(tǒng)一檔案管理、統(tǒng)一建章立制”等“五個統(tǒng)一”原則加強村干部個人檔案管理，為推進村干部職業(yè)化管理進程夯實基礎。目前，該縣有“一肩挑”村支書199人，占比97.54%；黨組織書記中大專以上學歷113人，占比55.66%；高中(中?；蛑屑?以上學歷202人，占比99.51%；分別比換屆前干部學歷提升了36.94%、67.02%。平均年齡38.88歲，比換屆前干部年齡降低9.88歲；35歲以下干部占35.96%，比換屆前提升29.07%。

用好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”

完善駐村工作實績檔案管理機制

鎮(zhèn)寧自治縣始終堅持把最精干的力量放在鞏固脫貧攻堅成果及鄉(xiāng)村振興一線。在110個原建檔立卡貧困村、1個縣城易地搬遷安置社區(qū)、5個市級鄉(xiāng)村振興示范點、1個紅色美麗村莊、14個黨組織軟弱渙散村繼續(xù)選派第一書記和駐村工作隊，做到“五類村”全覆蓋。印發(fā)《鎮(zhèn)寧自治縣駐村管理辦法》《鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)村振興駐村幫扶日常管理方案》，通過對該縣全體“第一書記”、駐村干部統(tǒng)一建立個人實績檔案，充分發(fā)揮實績檔案的“依據(jù)”作用，堅持憑實績用干部，憑實績定獎罰，憑實績促管理，進一步激勵干部擔當作為。在實績檔案考評內容中，個人履行黨的建設工作情況排在首位，重點考核駐村工作服務鄉(xiāng)村五大振興整體功能發(fā)揮、隊伍自身建設、加強基層黨組織建設、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護、疫情防控、社會治安、信訪維穩(wěn)等情況。其中，特別將駐村干部建好管好一般戶、重點戶、患病戶、特殊戶和務工戶“五個檔案”作為圍繞“一達標兩不愁四保障”標準健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶閉環(huán)機制的重要抓手，納入到實績考核重要內容，采取村級自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查、縣級抽查、派出單位跟蹤管理等四級聯(lián)督的方式，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、派駐單位、駐村隊伍的管理，堅決杜絕一派了之，真正發(fā)揮駐村隊伍的幫扶作用。

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蓄好鄉(xiāng)村振興“活水源”

搭建農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才檔案管理庫

鎮(zhèn)寧自治縣通過搭建平臺精細用才、牽線搭橋精準引才，持續(xù)疊加釋放全縣上下引才聚才、愛才惜才、敬才用才的強烈信號，不斷增強人才歸屬感、獲得感和榮譽感，構建鄉(xiāng)村振興“三農(nóng)”人才工作新格局。近年來，該縣通過認真排查梳理各級各部門選派到本地開展農(nóng)技服務的專家和人才，按照農(nóng)業(yè)、林業(yè)、經(jīng)濟、文化教育、醫(yī)衛(wèi)計生、政法、建筑工程、水利水電等類別組建專家人才檔案庫，并將轄區(qū)內的“土秀才”“田專家”也納入到檔案庫中進行集中統(tǒng)一管理，共入庫管理“三農(nóng)”人才共9387人，其中，體制內農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才總量188人，體制外從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作各類實用性人才9199人。同時，搭借貴州省人才博覽會、公務員（事業(yè)單位）招錄、“安順組團進高?！钡日胁乓恰熬€上”“線下”登記檔案平臺，搶抓東西部扶貧協(xié)作機遇，不斷加大力度引進急需緊缺人才。從2021年至今，通過招才引智平臺引進急需緊缺專業(yè)技術人才10人，通過公務員招錄引進人才54人，其中選調生16人，柔性引進廣州地區(qū)專業(yè)技術人才14名、黨政人才3名。（張愛國、趙涯、范勇）