國企改革三年行動啟動以來，山東國企改革發(fā)展取得長足進(jìn)步，為保持全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)揮了重要支撐作用。今年前三季度，山東省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)“穩(wěn)步增長、進(jìn)中提質(zhì)”的態(tài)勢，主要經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)向好，營業(yè)收入繼續(xù)保持兩位數(shù)增長。

　　這樣成績的背后，是山東著力推動國資國企技術(shù)創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新的成果。這樣的“創(chuàng)新鐵三角”有效激發(fā)了國企動力變革和效益變革，夯實(shí)了國資國企不斷邁向綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的基石。

　　在位于山東濰坊的濰柴集團(tuán)總裝車間，工人在流水線上裝配發(fā)動機(jī)。記者 郭緒雷 攝

　　以科技創(chuàng)新促進(jìn)動力更新

　　在山東種業(yè)集團(tuán)旗下山東魯保科研開發(fā)有限公司的溫室，一片片綠色的煙草葉背面，爬滿了星星點(diǎn)點(diǎn)的白色小飛蟲。工作人員呂兵告訴記者，這是她們飼養(yǎng)的大棚蔬菜常見害蟲溫室白粉虱，用來培養(yǎng)天敵麗蚜小蜂，實(shí)現(xiàn)“以蟲治蟲”。

　　山東種業(yè)集團(tuán)董事長段友臣介紹，2020年以來，集團(tuán)科研費(fèi)用持續(xù)倍增，建成國家及省級研發(fā)平臺4個，12家企業(yè)獲評科技型、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。旗下天地園藝主推的我國自主知識產(chǎn)權(quán)櫻桃砧木品種矮杰，砧木苗遺傳性狀穩(wěn)定、抗?jié)晨购?、早?shí)豐產(chǎn)、嫁接成活率高，含糖甜度翻倍，打破了“洋品種”的市場壟斷。

　　面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，山東省屬企業(yè)堅(jiān)持“創(chuàng)新是第一動力”，著力通過創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

　　數(shù)據(jù)顯示，過去5年，山東省屬企業(yè)研發(fā)支出年均增長36.25個百分點(diǎn)，以高端服務(wù)器、大功率高速發(fā)動機(jī)等一批達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)成果，撕掉行業(yè)傳統(tǒng)、創(chuàng)新不強(qiáng)的標(biāo)簽，努力發(fā)揮科技創(chuàng)新主力軍作用。

　　“近年來，山東黃金投入科研經(jīng)費(fèi)年增長率保持在10%以上，2021年科技研發(fā)投入達(dá)到7.6億元。”山東黃金集團(tuán)董事長滿慎剛介紹，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，在海底采礦、深部探礦、深部采礦、選冶技術(shù)、尾廢利用、智慧礦山建設(shè)等方面形成了一批關(guān)鍵性成果。

　　山東省國資委主任張斌表示，山東將繼續(xù)推動省屬企業(yè)落實(shí)創(chuàng)新能力建設(shè)責(zé)任制，持續(xù)加大研發(fā)投入力度，確保制造業(yè)企業(yè)到2025年整體研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)4%以上，重點(diǎn)企業(yè)達(dá)5%以上。

　　以體制創(chuàng)新撬動活力提升

　　11倍，這是華魯控股集團(tuán)子公司負(fù)責(zé)人薪酬之間的最高相差倍數(shù)。

　　“我們對標(biāo)行業(yè)一流，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降?！比A魯控股集團(tuán)總經(jīng)理李國紅介紹，通過近年的改革，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了市場化業(yè)績對應(yīng)市場化薪酬全覆蓋。旗下三家上市公司實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵多批次全覆蓋，同時，深化三項(xiàng)制度改革，通過“拆廟、攆神、挪椅子”，管理人員占比壓減在1%以內(nèi)。

　　濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司董事長張世順介紹，集團(tuán)實(shí)施了“賽馬”競聘制，干部三年一個聘期，任期屆滿重新競聘。目前已聘任538人次，解聘108人，真正實(shí)現(xiàn)了“讓想干事的人有機(jī)會，讓能干事的人有平臺”。

　　山東重工集團(tuán)采用“公開競聘+挑戰(zhàn)現(xiàn)任”相結(jié)合的方式，實(shí)施“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現(xiàn)場打分、成績當(dāng)場公布”的“三公開”。權(quán)屬企業(yè)濰柴集團(tuán)分批次實(shí)施全體干部公開競聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲；權(quán)屬企業(yè)中國重汽集團(tuán)2018年底改革重組以來，領(lǐng)導(dǎo)干部由1597人精減至1164人，“80后”占比由27.3%提升到64.69%。

　　以三項(xiàng)制度為代表的一系列改革，有效激發(fā)了山東省屬企業(yè)的活力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國企改革三年行動以來，山東新增省屬控股上市公司11家，其中首發(fā)上市6家、并購控股5家。

　　山東省國資委提出，將建立三項(xiàng)制度改革長效機(jī)制，推行工資總額周期制管理，擴(kuò)大中長期激勵實(shí)施范圍，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋率、新進(jìn)員工市場化公開招聘率、全員績效考核覆蓋率均達(dá)100%。

　　以結(jié)構(gòu)創(chuàng)新激發(fā)潛力釋放

　　在山東黃金集團(tuán)新城金礦，曾經(jīng)是“包袱”的尾礦，成為新的資源。

　　新城金礦黨委書記蔣萬飛介紹，新城金礦從2019年開始探索“生態(tài)礦山”的建設(shè)方案，針對尾礦中鉀鈉長石含量接近60%的特點(diǎn)，從中提取鉀鈉長石原料，用于陶瓷、玻璃的生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了變廢為寶、高效利用。

　　圍繞綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展要求，山東省屬企業(yè)聚焦主業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)綜合競爭力。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，山東省屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入16357.3億元，同比增長10.8%，連續(xù)四個月同比保持兩位數(shù)增長。其中，山東黃金集團(tuán)同比增加725.4億元，山東能源集團(tuán)同比增加481.1億元，山東港口集團(tuán)同比增加336.5億元，山東高速集團(tuán)同比增加274.7億元；實(shí)現(xiàn)利潤總額711.3億元，27戶省屬企業(yè)中21戶實(shí)現(xiàn)盈利、14戶實(shí)現(xiàn)同比增長。

　　張斌說，山東將組織省屬企業(yè)實(shí)施對標(biāo)一流質(zhì)效提升工程，建立全面覆蓋、分層分類創(chuàng)建體系，到2025年打造5家左右具有國際競爭力的世界一流企業(yè)、15家左右具有市場主導(dǎo)權(quán)的行業(yè)一流企業(yè)、100家左右“專精特新”和“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)。（記者 陳灝）