在寧夏這片充滿活力的土地上，寧夏銀行以堅定的社會責任感和卓越的企業(yè)實力，成為寧夏地區(qū)穩(wěn)崗擴就業(yè)領域的行動先鋒者。近五年來，寧夏銀行積極響應自治區(qū)政策號召，深耕崗位資源，創(chuàng)新招聘模式，不僅為內(nèi)部員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，更為社會輸送了大量高素質(zhì)的人才，為地方經(jīng)濟的繁榮發(fā)展注入了強勁動力。

服務禮儀大賽

眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。寧夏銀行在人才引進、培養(yǎng)與激勵方面不遺余力，通過構(gòu)建完善的職務職級體系，為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，讓每一位員工都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

與此同時，寧夏銀行還積極開展各類業(yè)務培訓、崗位輪換和繼續(xù)教育項目，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。目前，寧夏銀行已擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，其中碩士研究生及以上學歷員工占比達到10.79%，高級專業(yè)技術(shù)資格員工超過百人，為銀行的發(fā)展提供了堅實的人才保障。

在保障員工權(quán)益方面，寧夏銀行同樣表現(xiàn)出色。長期堅持以人為本的管理理念，健全完善員工請休假、勞動合同管理等制度規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。此外，寧夏銀行還按時足額繳納社會保險、住房公積金和企業(yè)年金，并設立補充醫(yī)療保險基金，為員工的健康和生活提供全方位保障。這些舉措不僅增強了員工的歸屬感和幸福感，也進一步提升了寧夏銀行的企業(yè)形象和品牌價值。

拓展訓練

在招聘領域，寧夏銀行更是展現(xiàn)了其獨特的魅力和影響力，近年來通過校園招聘、社會招聘、屬地化招聘等多種方式，累計招收錄用大學畢業(yè)生超過500名，接收寒暑假實習的大學生也達到200多人次。這些青年才俊的加入，不僅為銀行注入了新鮮血液和活力，更為地方經(jīng)濟的發(fā)展注入了新的動力。

未來，寧夏銀行將繼續(xù)踐行金融工作的政治性和人民性，通過深化內(nèi)部改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，持續(xù)探索更多元化、更有效的就業(yè)促進措施，不斷提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性，為構(gòu)建和諧社會、推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。