“這次競聘上崗為我們提供了干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，我們也將在園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中更加積極主動作為。”2月22日，益陽龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)年輕干部黃雷通過競聘上崗，成功當(dāng)選辦公室秘書組組長。

虎年新春，龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新人事管理制度，在全市園區(qū)率先開展“競聘上崗、雙向選擇”，推行大部小辦制，為“五好”園區(qū)創(chuàng)建積蓄內(nèi)生動力。

　　開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任劉來介紹，此輪人事制度改革分三步進行。第一步，實行大部小辦制。強化扁平化管理，實行“機關(guān)+片區(qū)”管理模式，對龍嶺本部、衡龍、滄泉三個片區(qū)分3個大工作組36個工作小組開展工作，推動三區(qū)融合發(fā)展。第二步，實行干部競聘上崗。對園區(qū)101名一般干部實行全員競聘，各部門開展雙向選擇，做到“科學(xué)設(shè)崗、事事到崗、人人有崗”，確保實現(xiàn)人崗匹配，權(quán)責(zé)利統(tǒng)一。第三步，實行新的績效考核，解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”問題。

　　開發(fā)區(qū)黨工委副書記周彪表示，省委人才工作會議提出要堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，不斷開創(chuàng)新時代人才強省建設(shè)新局面。龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)作為貫徹落實市委“東接?xùn)|融”戰(zhàn)略的橋頭堡和排頭兵，將以爭創(chuàng)人才綜合制度改革先行區(qū)為抓手，敢為人先、率先破冰、爭先進位，讓干部干事活力更足，作風(fēng)建設(shè)更實，干部形象更優(yōu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。（何 駿）