9月24日，2021中國500強企業(yè)高峰論壇之平行論壇“可持續(xù)發(fā)展 CEO 論壇——實現(xiàn)企業(yè)和社會共贏發(fā)展”在吉林省長春市舉辦。施耐德電氣副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展中國區(qū)負責人王潔出席并致辭。

王 潔

王潔在演講中表示，施奈德電氣二十年前就已經(jīng)把可持續(xù)發(fā)展作為施奈德電氣的戰(zhàn)略核心，所謂戰(zhàn)略核心，所謂的DNA就是它直接決定了做什么、怎么做、如何搭建生態(tài)圈。

談到施奈德電氣的戰(zhàn)略，王潔表示，要推動人類的進步和可持續(xù)的共同發(fā)展，公司在戰(zhàn)略的差異化上還是很有特點，有兩個支柱，一方面是通過自己構(gòu)建自己的生態(tài)圈做到以身作則；另一方面，技術(shù)、創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案又能夠賦能到客戶，幫助客戶提升效率，降低排放。

王潔指出，施奈德制定了新的五年可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，這五年可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃圍繞以下幾個方面：

一個是積極應(yīng)對氣候變化、高效利用資源，堅持誠實誠信，創(chuàng)造平等機會，釋放潛能，還有賦能本地發(fā)展，賦能本地發(fā)展考慮到現(xiàn)在在全球化的大背景下各個國家有各個國家的特點，過去可持續(xù)發(fā)展的指數(shù)全部覆蓋全球，今年就比較特殊，專門有一個賦能本地，也就是各個國家，要制定自己的可持續(xù)發(fā)展的計劃，給各個國家給出了非常大的自主空間，要求全球100%的國家都有自己的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃。

堅持誠實守信方面，確保質(zhì)量、確保人身安全、確保信息安全，這些是基礎(chǔ)，也是客戶為什么跟施奈德做生意的重要理由。

創(chuàng)造平等機會，全球都在講男女平等，施奈德有50、40、30，什么意思，新招聘員工有50%的女性，經(jīng)理級要40%的女性，高級經(jīng)理，也就是管理團隊要達到30%女性的比例，男女同工同酬，當然在中國可能不太是個問題，但是有一些國家，男女統(tǒng)同工同酬還是一個比較大的挑戰(zhàn)，施奈德給自己制定了這樣一個目標，男女的工資在同等職位上的差距不能超過1%。

在釋放潛能方面，要既關(guān)注年輕人，也要關(guān)注職業(yè)生涯后期的人，施奈德為年輕人提供實習就業(yè)的機會，為所有的員工，90%的員工每年都要經(jīng)過數(shù)字化相關(guān)的培訓，提高他們的技能，適應(yīng)數(shù)字化新的發(fā)展。

王潔最后強調(diào)，在可持續(xù)發(fā)展、雙碳目標達成的過程中，靠一家的努力是遠遠不夠的，需要政府的支持，需要行業(yè)理事會和合作伙伴共同努力，搭建生態(tài)圈，通過大家的努力，才能夠真正的達到社會進步的同時，還可以讓整個人類可持續(xù)發(fā)展。